Nuestro campo laboral

Creo que 6 años en la universidad me han permitido conocer un poquitín más sobre los campos en los que los organizacionales nos podemos desempeñar. conforme avanzan los cursos en cada semestre son varias las ramas que se nos ofrecen; en mi caso, a partir de la clase de Gerencia del Taleto Humano, decidí que esa sería mi área y por ello todos los cursos y seminarios que busco se orienta hacia allá. Sin embargo, me permito citar un texto que encontré en la revista electónica dedicada a la comunicación Razón y Palabra: "En esta línea de pensamiento, el comunicador es un profesional con una fuerte batería de instrumentos, pruebas, cuestionarios para diagnosticar la madurez de una organización en términos de su comportamiento, de sus habilidades, de sus inteligencias. Al aplicar sus herramientas, el comunicador podría dictaminar si hay retrasos en el uso del lenguaje, conductas inconsistentes, esquizofrenias, paranoias, fetichismos, histerias y otras tantas enfermedades o problemas conductuales o perceptuales. No está por demás decir que se espera que el comunicador contribuya a la solución de las problemáticas existentes a través de su dedicada atención terapéutica."

Nuevo seminario muy útil para nosotros

El grupo TBL, encargado de Management Herald, ofrece un excelente seminario sobre Gerenciamineto basado en la gestión del Talento y la Innovación. ëste seminario se realizará el día 14 de junio acargo del ex director de Talento Humano de Google Jeffrey Allan Brown. Para todos los interesados en ás información como costos, lugar, etc, deben entrar en la página web o escribir a seminarios@tblgroup.com.

Una pequeña entrevista

El día de ayer tuve la oportunidad de conversar con un ex estudiante de la carrera de Organizacional. Él se encuentra trabajando desde hace alguos meses para una empresa que brinda servicios de consulturía en algunos campos como el de comunicación; después de hablar de sus funciones dentro de la empresa me dió unos consejitos como para enfrentar el mundo laboral en este medio. Uno fue la importancia de mantenerse actualizado en técnicas para ejecución de proyectos comunicacionales; un poco de conocimientos sobre sicología industrial no caen nada mal, la administración de recursos humanos (Gerencia de Talento Humano) es una herramienta súper importante, y por último, los libros de autoayuda no son taaaaan inservibles como pensamos.

Una excelente manera de estar informados

Para muchos de nosotros es importante tomar cursos y seminarios, asistir a charlas o conferencias que puedan suplir o reforzar los conocimientos que adquirimos durante la carrera. Las carteleras de la facultad no ofrecen suficiente información relacionada con esto así es que no queda más que visitar otras fuentes. Dos periódicos importantes en esta materia son Líderes, que circula cada lunes, y el Management Herald, por suscripción. ambos aportan buena información relacionada con comunicación organizacional y talento humano, entre otras.

Sobre el liderazgo y el KNOW HOW

En el último libro del afamado asesor corporativo y profesor en formación ejecutiva, Ram Charan, explica magistralmente varias herramietas útiles para todos quienes tienen que ver con el buen desempeño de la organización: know how. El libro describe, entre otras cosas, los ocho componentes del know how que ayudarán a la empresa. Importante leerlo. El dato se encuentra en el periódico Management Herald.

A propósito del libro sobre el Plan de Comunicación Organizacional, no tengo idea si se encuentra en alguna librería del país pero se lo puede adquirir por internet.

Sitios para visitar

La Comunicación Organizacional es una disciplina muy amplia y completa; se interrelaciona con otra áreas como las RR.PP., Talento Humano, eventos, entre otros. Una buena idea es inmiscuirse en estos aspectos de la organización en el caso de realizar pasantías para así obtener experiencia en estos temas tan importantes en nuestra carrera. Aquí podrán encontrar buena información sobre todo este mundo.

post con links

Estudio en la PUCE, uso gmail, tengo correo electrónico y me gusta este video:

¿Cómo influye nuestra vestimenta?

Bueno, para consuelo de muchos y tortura de otros, algo importantísimo dentro del campo laboral en nuestra especialidad es la apariencia personal. Hay quienes juzgan previamente la calidad de nuestro trabajo a partir del tipo de ropa que usamos. Incluso algunos profesores y profesoras lo hacen. Creo que este dato es interesante como para saber cómo acudir a una enrevista de trabajo; si es que lo obtenemos luego, creo que ya no dependeá sólamente de nuestro traje.

Algo para llenar vacíos

El plan de comunicación materializa la estrategia de comunicación organizacional; permite establecer los objetivos, definir los mensajes, seleccionar los públicos meta y los medios; es la columna vertebral de toda comunicación organizacional que se precie de serlo, así se trate de una organización lucrativa o no lucrativa.

Este libro, el primero en tratar este tema tan relevante, constituye una guía para elaborar el plan de comunicación organizacional dentro de una perspectiva operacional.

Esta obra aborda también los planes de comunicación por temas: comunicación interna o externa, comunicación corporativa, comunicación en casos de crisis, comunicación sobre calidad, comunicación para el reclutamiento de recursos humanos, entre otros. Creo que nos sería de gran utilidad para profundizar nuestros conocimientos.

Periodismo científico

Algunas organizaciones de nuestro país que se dedican a la investigación científica como farmaceúticas y otras, requieren los conocimientos de comunicacdores con especialización en periodismo científico. Para los que les interesa este ámbito CIESPAL invita a un seminario sobre este tema el 16 de abril. Pueden acercarse y preguntar al respecto.

A completar el perfil

Si sienten que necesitan completar su perfil académico con otro tipo de conocimientos o más profundidad en los que ya tienen, una opción es ingresar a la web del CECAP. Allí podemos encontrar algunos cursos como: administración de RR.HH., procesos de selección y manejo de nómina. Además los precios son súper accesibles.

Qué mismo somos!

Creo que el principio del problema de nuestra carrera se origina, como dijo María Esther, en la carencia de materias relacionadas desde los primeros semestres (al contrario de literatura y medios). Talvez si encontráramos materias como Redacción para las org, Teoría de las org, o ese tipo de materias básicas, tendríamos más conocimiento de a qué vamos.
Tampoco debemos dejar de mencionar el conflicto al saber muchas cosas pero no ser especialistas en nada; creo que el nuevo pénsum se debería enfocar a ello: dotarnos de varias herramientas pero especializarnos en algo específico con materias más prácticas.

de todo y de nada

La mayoría de los estudiantes están entre medios y literatura a la hora de elegir la carrera, a mí me pasó otra cosa. Me encantaba escribir cuentos y, según yo, no era mala en ello; sin embargo, tenía miedo a que el resto no pensara igual. También me gustaba mucho cómo se manejaba la comunicación dentro de un ambiente laboral. Entonces me decidí por Organizacional. No fue el último recurso; mi carrera permite un desarrollo profesional muy completo en el que debes ser muy creativa (igual que en literatura) y además ser capaz de enfrentarte a varias circunstancias y personas. Esto me ayudó mucho, ahora creo que me dedicaré a escribir desde mi escritorio (cuando lo tenga) mientras dirijo uan empresa. Voy a hacer lo que más me gusta.

Bienvenidos

Todos los que elegimos la especialización de organizacional, en principio no tenemos claro qué mismo es. Bueno, ya a punto de salir de la u los campos de acción de esta carreraa parecen más claros y amplios, pero talvez sentimos que la u y los profesores nos podían haber dado algo más útil. Como no fue así, que tal si nostros mismos nos dedicamos a compartir algo útil para nuestra carrera?